مطالعات زن و خانواده

بررسی تفاوت‌های درون، بین و فراجنسیتی فلات زدگی شغلی اعضای هیأت علمی مورد مطالعه دانشگاه‌های تهران و اهواز

نوع مقاله : پژوهشی اصیل

نویسندگان

1 استادیار گروه جامعه شناسی دانشگاه یاسوج

2 مدرس گروه جامعه شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده

سازه فلات‌زدگی شغلی سازه‌ای عینی- ذهنی است، میزان و نوع آن در بین گروه‌های مختلف درون جامعه متفاوت است و تحت تأثیر توانایی‌های فردی، ویژگی‌های فراسازمانی و فرصت های عینی و ذهنیِ در دسترس افراد قرار دارد. بدون شک یکی از مهمترین تفکیک‌های درون هر جامعه ای، تفکیک جنسیتی و تمایزات مبتنی بر جنسیت است. براین اساس، هدف پژوهش حاضر این است که با بررسی میزانِ و گونه هایِ فلات زدگیِ شغلیِ زنان و مردان و اعضای هیأت علمیِ دانشگاه‌های تهران و اهواز، به این سؤال پاسخ دهد که تأثیر جنس در میزان و گونه‌های فلات زدگی شغلی مهمتر است یا تأثیر جنسیت؟ روش مطالعه پیمایشی، و جمع آوری داده‌ها ابزار پرسش نامه بوده است. براساس یافته های بدست آمده؛ شرایط ساختاری دانشگاه در تعیین فلات زدگی شغلی تأثیری تعیین کننده تر از جنس افراد دارد؛ این تأثیر در دانشگاه اهواز و تهران به ترتیب بیشتر در بعد ساختاری و محتوایی می باشد. همچنین براساس مقایسۀ میانگین‌ها، زنان عضوهیأت علمی به لحاظ فلات زدگی زیستی و مردان به لحاظ فلات‌زدگی حرفه‌ای به تفکیک دانشگاه محل خدمت با یکدیگر تفاوت معناداری دارند. بدین لحاظ تأثیر دانشگاه محل خدمت، عدالت سازمانی، شیوه مدیریت و فرهنگ سازمانی بر انواع فلات زدگی تعیین کننده‌تر از جنس بوده است.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Inter-gender and inter-university differences in the field of platization: Comparison between women and men faculty members: A Case Study of Tehran and Ahvaz universities

نویسندگان [English]

  • Arman Hedari 1
  • Marziyeh Shahryari 2

1 Assistan Professor, Department Of Sociology, Yasuj University

2 Lecturer In Sociology, Shahid Chamran University Of Ahvaz

چکیده [English]

Plateau career structures re objective-subjective constructs, varying in size and type within different groups of society, and are influenced by individual abilities, organizational characteristics, and the subjective and subjective privileges and opportunities available to individuals. Undoubtedly one of the most important distinctions within any society is gender segregation and gender-based differentiation. Accordingly, the purpose of the present study is to investigate the effect of sex on the rate and species of plateau by examining the rate and species of male and female occupational plateau occupation in Tehran and Ahvaz universities. Is the job more important or the impact of gender? The method of the study was survey and data collection was a questionnaire. According to the findings, the structural conditions of the university have a more decisive influence on the sex drive of the workplaces. This effect is more on the structural and content aspects of Ahvaz and Tehran University, respectively. Also, by comparison of means, there is a significant difference between women in the field of biodegradation and men in the field of occupation, according to averages. Therefore, the impact of university place of work, organizational justice, management style, and organizational culture on the types of plateauing was more decisive than gender.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Plateau
  • faculty members
  • gender
  • gender differences
  • Extracurricular Conditions
  1. اباذری، یوسف؛ صادقی فسایی، سهیلا؛ حمیدی، نفیسه (1387) احساس ناامنی در تجربۀ زنانه از زندگی روزمره، پژوهش زنان، دوره 6، 103-75
  2. افشاری، شیبانی (1380) تجزیه جنسیتی بازار کار در ایران، فصلنامه پژوهش زنان، دوره 1، شماره 1
  3. امیدی فر، رضا؛ قلعه‌ای، علیرضا؛ حسنی، محمد؛ موسوی، میرنجف (1396) تبیین نابرابری و رتبه‌بندی دانشگاه‌های شهر تهران در سطح درونداد، فرآیند و برونداد جهت نیل به توسعه پایدار، دو فصلنامه مطالعات برنامه ریزی آوزشی، دوره ششم، شماره یزدهم
  4. اردستانی، عباس؛ نقوی، میرعلی (1395) تبیین رابطه ‏فلات‏زدگی شغلی با ی تفوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان، فصلنامه پژوهش های مدیریت عمومی، سال نهم، شماره 31
  5. بردبار و همکاران (1391) بررسی نگرش اعضاء هیأت علمی زن دانشگاه علوم پزشکی، فصلنامه مدیریت سلامت، شماره 5
  6. برجعلی لو، شهلا؛ ناظمی، شمس الدین؛ مرتضوی، سعید (1391) آرزومندی مدیریتی در زنان و چگونگی تأثیرپذیری آن از نقش­های شغلی و خانوادگی، پژوهش نامه زنان، سال سوم، شماره دوم، صص 46-21
  7. بشیریه، حسین (1374) ن‍ظری‍ه‌ه‍ای‌ ف‍ره‍ن‍گ‌درق‍رن‌ ب‍ی‍س‍ت‍م‌،ت‍ه‍ران‌:م‍ؤس‍س‍ه‌ف‍ره‍ن‍گ‍ی‌آی‍ن‍ده‌پ‍وی‍ان‌
  8. بهشتی فر، ملیکه (1393) سکون زدگی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی شهر کرمان، مجله دانشگاه علوم پزشکی تهران، شماره 1، ص 84-75
  9. خنیفر، حسین (1385) بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت، نشریه فرهنگ مدیریت، سال چهارم، شماره 12، ص 111-83
  10. خمسه، اکرم (1386)  بررسی نقش عوامل فرهنگی- اجتماعی بر طرح واره های نقش جنسیتی در دو گروه قومی از دانشجویان در ایران،  فصلنامه مطالعات روان شناختی، دوره 3، شماره 2، صص 146-129
  11. جانعلی زاده چوب بستی، حیدر؛ سیف الله، فرزانه؛ غلامی، علی اصغر (1392) همبستگی کیفیت زندگی و بهره وری  علمی اعضاء هیأت علمی، فصلنامه مطالعات جامعه شناختی جوانان، شماره 4، 56-31
  12. رجب زاده، احمد (1381) مقایسه فرهنگی زنان و مردان در ایران، نامه پژوهش فرهنگی، سال هفتم، دوره جدید، شماره 3، ص 37-54
  13. تبریزی، منصوره (1392) تجربه تعارض های هویتی در سبک زندگی زنان متأهل شاغل، دو فصلنامه مطالعات زن وخانواده، دوره 1، شماره 2، صص 67-39
  14. اعظم زاده، منصوره؛ تافته، مریم (2015) روایت زنان سرپرست خانوار از موانع شادمانی (مطالعه موردی زنان سرپرست خانوار تهران)، دو فصلنامه علمی مطالعات زن و خانواده، دوره 3، شماره 2، صص 60-33
  15. سفیری، خدیجه؛ باغستانی، اعظم(1392) بررسی احساس تبعیض جنسیتی بین اعضای هیأت علمی و عوامل مؤثر بر آن، فصلنامه انجمن آموزش عالی ایران، سال ششم، شماره سوم.
  16. سراج زاده، سید حسن؛ جواهری، فاطمه (1385) بررسی تاثیرنابرابری جنسیتی بر کارآفرینی زنان در ایران،مجله جامعه شناسی ایران، دوره 7شماره 2، صص 40-3
  17. شادی طلب، ژاله (1381) توسعه و چالش های زنان در ایران، تهران: نشر قطره.
  18. صادقی فسایی، سهیلا؛ کلهر، سمیرا (1386) ابعاد شکاف جنسیتی و میزان تحقق کاهش آن در برنامه سوم توسعه، فصلنامه پژوهش زنان، دوره 5، شماره 2، ص 28-5
  19. عبدالهی، بیژن؛ حیدری، سریه (1388) عوامل مرتبط با توانمندی اعضاء هیأت علمی: مطالعه موردی دانشگاه تبریز، فصلنامه آموزش عالی، شماره 2، ص 24-1
  20. عبدالله زاده، غلامحسین؛ شرف زاده، ابوالقاسم (1391) سطح‌بندی توسعه منطقه ای در ایران (کاربرد رهیافت شاخص ترکیبی)، مجله مطالعات و پژوهش های شهری و منطقه ای، سال چهارم، شماره 13، ص 41-62
  21. عنایت، حلیمه؛ موحد، مجید؛ حیدری، اله رحم (1391) امنیت و جنسیت: تفاوت های بین جنسی در مقابل نابرابری های اجتماعی و منطقه ای، فصلنامه مطالعات روان شناختی زنان، شماره 2، صص 32-7
  22. گیدنز، آنتونی (1383) چکیده آثار گیدنز، ترجمه حسن چاوشیان، تهران: انتشارات ققنوس.
  23. مهدوی، محمد صادق؛ لطیفی، روح انگیز (1388) بررسی جامعه شناختی ارتقاء علمی زنان هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی و شناخت موانع، مشکلات آنها،  پژوهش نامه علوم اجتماعی، سال سوم، شماره سوم
  24. مرتضوی؛ سیدمحمد جواد؛ شکرپور، نسرین (1388) پیشرفت آکادمیک اعضای زن هیأت علمی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز، مجله اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره سوم، شماره 1
  25. خزعلی، انسیه؛ جووری، بهنوش (1394) بررسی رضایت شغلی کارکنان از سبک رهبری مدیران (مطالعه موردی: کارکنان زن دانشگاه الزهرا (س)، دو فصلنامه علمی مطالعات زن و خانواده، دوره 3، شماره 1، صص 126-111
  26. نوروزی، فیض اله؛ فولادی سپهر، سارا (1388) بررسی احساس امنیت زنان 29-15 ساله در شهر تهران، مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران، ایسپا، سال اول، شماره 3، صص72-55

 

 

منابع انگلیسی

 

  1. Bergin, N (2014) Is career plateau a relevant concept in the Irish Financial Sector post Celtic Tiger years? Master of Arts in Human Resource Management National College of Ireland.
  2. James W. clark,St (2005). "Career Plateau InRetial Management", Association of Collegiate Marketing Educators, pp77-84
  3. Penkar, D (2017) A Study of Career Plateau in Education Sector Essay, Custom Student Mr. Teacher ENG 1001-04.
  4. Sorciheili(1985) Facualty careers personal institutional and social diemesion, indian university.
  5. Romito, P& Volpato,C (2005) Women Inside and Outside Academia:  A  struggle  to  Access  Knowledge,Legitimacy  and Influence.Social Science Information.Sage ublication.Vol 44 (1).4163
  6. Renzulli, L.A. Reynolds, J. Kelly, K. Grant, L. (2013) Pathways to gender inequality in faculty pay: The Impact of institution, academic division, and rank, Research in Social Stratification and Mobility 34, 58-72
  7. Foster P.B., Shastri, T., and Withane, S. (2004) "The impact of mentoring on Career plateau and turnover intentions of management accountings". Journal of Applied Business Research, 20(4), 33-42.
  8. Fakhraei, C. (2009) Jeffrey Alexander's Sociological Thought, Sociology, 1(4), 29-54

 

     References

  1. Abazari, Y; Sadeghi, F, Soheila; Hamidi, N (2008) Feeling insecure in the feminine experience of daily life,6(1), 75-103 (in Persian)
  2. Abdollahzadeh, G; Sharafzadeh, A (2012) Regional Development Grading in Iran (Application of Combined Indicator Approach), Journal of Urban and Regional Studies and Research, Fourth Year, 13, 41-62. (in Persian)
  3. Abdollahi, B; Heidari, S (2009) Factors Related to Empowerment of Faculty Members: A Case Study of Tabriz University, Journal of Higher Education, 2(1), 111-135 (in Persian)
  4. Azamzadeh, M؛ Tafteh, M (2013)The Obstacles of Happiness from the View of Female-headed Households of Tehran, Journal of Women and Family Studies, 3(1),33-60  (in Persian)

 

  1. Bordbar G, Hadi Nedoushan, H, Jafari, Z. (2012) A survey of the attitudes of female faculty on the obstacles to their promotion for managerial positions in ShahidSadoughi University of Medical Sciences . Jha; 15 (48) ,36-46,URL: http://jha.iums.ac.ir/article-1-882-fa.html (in Persian)
  2. Sheibani,A (2001) Gender Analysis of the Labor Market in Iran, Quarterly Journal of Women's Research, 2(2) (in Persian)
  3. Saleh Ardestani,A؛ Seyednaghavi, M (2018) Career Plateau and it’s Relation on the Desire to Organizational Leave and Organizational Apathy (in Persian)
  4. Borjalilo, S؛ Shamseldin Nazemi؛ Saeed Mortazavi (2011) Impacts of Career and Family Roles on Women’s Leadership Aspiration (in Persian)
  5. Bashiriyeh, Hossein (1995) Theories of Far-Eastern Biosystems, Theories: The Institute of Farhang Studies. (in Persian)
  6. Beheshtifar M. (2017) Relationship between Nurses’ Plateau and Job Burnout in Kerman Private Hospitals in 2014. payavard;11(1),75-84,URL: http://payavard.tums.ac.ir/article-1-6282-fa.html (in Persian)
  7. [26] Bergin, N (2014) Is career plateau a relevant concept in the Irish Financial Sector post Celtic Tiger years? Master of Arts in Human Resource Management National College of Ireland.
  8. Penkar, D (2017) A Study of Career Plateau in Education Sector Essay, Custom Student Mr. Teacher ENG 1001-04
  9. Khannifar, H. (2006) STDUY OF the Psychological Dimensions of the Job Plateau and Providing Practical Solutions, Journal of Management Culture, 4(12) ,111-83 (in Persian)
  10. Khamseh, A. (2007) A study on the effects of socio –cultural factors on gender role stereotypes of two ethnic groups of Iranian students (in Persian)
  11. Janali Zadeh, C, Heidar; S, Farzaneh; G, A (2013) A Study Of Correlation of Quality of Life and Scientific Productivity of Faculty Members, Journal of Sociological Studies of Youth, 4(12), 56-31 (in Persian)
  12. Rajabzadeh, A (2002) Cultural Comparison of Men and Women in Iran, Cultural Research Letter, Seventh Year, New. 3(21),37-54 (in Persian)
  13. Tabrizi, M (2013) Experience of Identity Conflicts in the Lifestyle of Married Working Women, Journal of Family and Family Studies, 1(2), 67-39. (in Persian)
  14. Safiri, K; Baghestan, A (2013) Dimensions and Scale of Goal Realization of Gender Gap in the Third Development Plan (in Persian)
  15. Sarajzadeh, S. H; Javaheri, F (2006) the Impact of Gender Inequality on Women Entrepreneurship in Iran, Iranian Journal of Sociology, 7, (2), 40-3 (in Persian)
  16. Shaditalab,J (2002) Development and Challenges of Iranian Women,Tehran: Ghatre Publication. (in Persian)
  17. Sadeghi Fassaei, Soheila ؛ Kalhor, Samira (2007) A review of sensing gender discrimination among faculty members and factors causing it . ihej. 2014; 6 (3),31-62,URL: http://ihej.ir/article-1-371-fa.html (in Persian)
  18. Sorciheili(1985) Facualty careers personal institutional and social diemesion, indian university.
  19. Enayat,H؛ Movahed, M؛ Heidari,E (2012) Security and Gender Inter- Sex Differences versus Social & Regional Inequalities (in Persian)
  20. Giddens, A (2004) Abstracts by Giddens, translated by Hassan Chavoshian, Tehran: Phoenix Publications. (in Persian)
  21. Mahdavi, M; Latifi, R (2009) A Sociological Study of the Scientific Promotion of Women in Islamic Azad University, Central Tehran Branch and Their Obstacles, Problems, Journal OF Social Science Research, Third Year, 3 (3), 7-22(in Persian)
  22. Mortazavi, S; Shekarpoor, N. (2009) Academic advancement in women of Shiraz University of Medical Sciences. ijme; 3 (1),77-89,URL: http://ijme.tums.ac.ir/article-1-258-fa.html (in Persian)
  23. Norouzi, F ؛ Sepadi Steel, S (2009) The Study Of I The Feelings of Security in 15-29 Years Old Women in Tehran, Iranian Student Opinion Center, ISPA, 1(3),72-55 (in Persian)
  24. Khazali,E؛ Jovari,B(2016) Research on Job Satisfaction of Women from Leadership Styles (A Case Study at Alzahra University), Journal of Women and Family Studies, 3(1),7-155   (in Persian)
  25. Romito, P& Volpato,C (2005) Women Inside and Outside Academia:  A  struggle  to  Access  Knowledge,Legitimacy  and Influence.Social Science Information.Sage ublication.44 (1),41-63
  26. Renzulli, L.A. Reynolds, J. Kelly, K. Grant, L. (2013) Pathways to gender inequality in faculty pay: The Impact of institution, academic division, and rank, Research in Social Stratification and Mobility 34, 58-72
  27. Foster P.B., Shastri, T., and Withane, S. (2004) "The impact of mentoring on Career plateau and turnover intentions of management accountings". Journal of Applied Business Research, 20(4), 33-42.
  28. Fakhraei, C. (2009) Jeffrey Alexander's Sociological Thought, Sociology, 1(4), 29-54
  29. Omidifar,R؛ Ghaleei,A؛ Hasani,M؛ Mousavi,N (2017) Explanation of inequality and ranking of universities at input, process and output level in Tehran to achieve sustainable development ) Case of the Universities of Tehran (in Persian)
مطالعات زن و خانواده
دوره 8، شماره 2 - شماره پیاپی 17
تیر 1399
صفحه 137-162